招聘系统中提供了以下示

如果雇佣的依据是民法合同雇主必须准备好证明适用于此类情况的法律依据。这样的法律依据是同意第条或寻求签订合同第条。就本文而言我们假设我们依赖于同意。我想说明如何在一条信息条款中告知候选人处理其个人数据的法律依据具体取决于他或她申请的职位是签订雇佣合同还是民法合同。


例条款数据处理的目的和法律依据管理员将根据以下条件处理您提供的个人数据以用 手机号码列表 于招聘目的规范从根据雇佣合同申请就业的人那里收集数据的具体法律条款第条与劳动法第条相关即在以下情况根据雇佣合同提供就业机会并提供本条款专门涵盖的数据即姓名出生日期您提供的联系方式以及教育程度专业资格和以前的工作经历如果这些信息对于工作而言是必要的雇主执行指定类型或特定职位的工作或基于您的同意根据艺术。







节个字母适用于以下情况在当前招聘流程的情况下提供雇佣合同并且出于招聘目的您在简历或申请文件中提供除雇主根据劳动法可能处理的数据以外的数据即姓名以外的数据您提供的姓名出生日期联系方式以及教育专业资格和以前的工作经历如果雇主执行特定类型或职位的工作有必要或在当前招聘流程的情况下提供雇佣合同以外的合同例如授权合同并且数据处理适用于您在简历或申请文件中提供的所有数据以便进行处理招聘过程或您希望参与雇主未来的招聘流程数据处理适用于您在简历或申请文件中提供的所有数据以便进行未来的招聘流程处理。